職員R

職務執行能力は横ばいのまま、ガワ（見た目）だけベテランになっていく焦燥感により少しずつ、真顔になる春。

今回は、新人戦士（新規採用職員）が陥りがちな事項についてお送りいたします。

①業務時間外に話しかける
張り切りすぎて功を急ぐあまり、始業前や昼休み中に先輩職員へ業務に関する相談をしてしまうことがあると思います。「おっ仕事熱心だな」と好意的に受け止めてくれる先輩もいるかもしれませんが、基本的にやめておいた方が無難かと思います。急ぎの案件でどうしても話しかけたい場合は、「昼休み中にすみません」等と一言添えるとよいかもしれません。

②業務時間外にハメを外しすぎる
数年前のことですが、昼休み中の地下食堂にて新人らしき職員が、過去に口説き落とした異性の話を大声でしておりました。業務時間外であっても、どこで誰が見ているかわからないので（特に、中年男性地方公務員のステルス性は高いです）、自身の振る舞いには注意が必要であると感じました。
どうでもいいですが地下食堂といえば、タンメンと同じくらい裏メニューの塩チャーシュー麺が恋しいです。

③迷子になる
滝野川分庁舎へ配属された際、更衣室へ行こうとして私は迷いました。あるあるかと思います。

④意外と先輩から構ってもらえず、不貞腐れる
入区初日、てっきり「おい新人！昼メシいくぞ！」と声をかけてもらえるものと思い、そわそわモジモジしていたところ何も発生しなかったことを思い出します。ただでさえ忙しい年度初め、「本当は行きたくなかった」などと後から言われてしまうリスクを冒してまで新人を誘ってくれる先輩職員は、もういないのかもしれません。
でも、せっかく縁あって入区したのに、業務以外の関わりが全くないのも少しさみしい。

そんな貴方を「きたく部」は歓迎いたします！！！！！！！！！！！！！！！！

～きたく部とは～
役所の垣根を超えた連携を作り、北区を“今より”知ること、好きになることを目的にしているのが、私たちきたく部です。きたく部の作る輪を、個人から部署へ、部署から庁内へ、庁内から庁外へと広げていきます。
隣の部署に知り合いがいなくてお願いしづらい。
向こうの課がどんなことをしているかわからない。
3,000人を超える仲間がすぐそばにいるのに、簡単な調整に頭を抱えることに。
まちの人と連携して何かを成し遂げよう！！
地域のプレーヤーを発掘して一緒に楽しいことをしよう！！
こんな熱意も、まちの人との知り合いなんて一人もいないことで夢のまた夢に。

きたく部は、庁内の部活動という立場から、願いや困りごとを発見して、つないで、叶えます。
はみ出さないと届かない。一緒にあと「１ミリ」はみ出してくれる仲間大募集です。


また、皆様からのエピソード（やらかし、ヒヤリハット、愚痴など）を切に募集しております。
一言でも長文でも、新人からも老兵からも大歓迎です。
ご提供いただける方はこちら
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引き続き、名もなき戦士達のエンパワメントに励みたいと思います。
きたくの戦士達に、光あれ。